Für Unternehmen


Mehrwert für Ihr Unternehmen

Lassen Sie uns ein individuelles Setting für Ihre 55plus Mitarbeiter finden: cs@lebensqualitaet55plus.de / 08024 6085790


Was könnten die Beweggründe für Unternehmen sein, in Menschen zu investieren, die in ein bis drei Jahren in Rente gehen?

1.   Abschiedsgeschenk für langjährige Mitarbeiter

Möchten Sie Ihren langjährigen Mitarbeitern mit einem sinnvollen Abschiedsgeschenk Danke sagen?
Wie wäre es mit einem Gutschein für ein Coaching-Paket zur Planung der Gestaltung der dritten Lebensphase?
Gerne schnüre ich Ihnen ein Paket nach Ihrem Budget.

2.  „Corporate Social Responsibility“ (CSR)

Ihnen ist soziale Verantwortung wichtig?
Warum könnte es sich lohnen in die Mitarbeiter zu investieren, bei denen in den nächsten Jahren der Ausstieg in den Ruhestand ansteht?
In der Schweiz z.B. sind „Pensionsvorbereitungs-Kurse“ und Coachings schon viel häufiger auf der Agenda als in Deutschland. Was könnte die Motivation für so ein Angebot sein?

Mit Ruhestandsvorbereitungs-Workshops und -Coachings
schlagen Sie als Unternehmen gleich mehrere Fliegen mit einer Klappe:

  • Sie zeigen Ihren langjährigen Mitarbeitern Wertschätzung.
  • Sie zeigen damit soziale Verantwortung über das Beschäftigungsverhältnis hinaus.
  • Die ehemaligen Mitarbeiter und Führungskräfte werden auch nach dem Ausscheiden positiv über ihre Firma sprechen.
  • Es ist eine Maßnahme, die Ihr Firmenimage nach innen und außen eindeutig hebt.


2.   Demographischer Wandel

Unternehmen müssen heute die Weichen für morgen stellen!

Wenn langjährige Führungskräfte und Mitarbeiter in Rente gehen, stehen Unternehmen meist vor zwei Herausforderungen:

  • Es verschwindet ein Großteil des Knowhows.
  • Es gibt immer weniger Fachkräfte, die die Lücken füllen können und die jungen Nachwuchskräfte haben die Wahl zwischen einer Vielzahl an Unternehmen.

Maßnahmen, um dieser Entwicklung standzuhalten, sind

  • Rahmenbedingungen und Arbeitszeitmodelle zu schaffen, dass Menschen auch nach offiziellem Rentenbeginn ihr Knowhow, ihre Arbeitskraft und ihre Erfahrung gerne weiter in das Unternehmen einbringen.
  • Die Arbeitskraft und das Engagement der Mitarbeiter bis zum Austritt aus dem Unternehmen zu erhalten. Jeder Rentenbeginn – ob frei gewählt oder aufgezwungen – bringt für die Betreffenden große Veränderungen, die nicht nur mit Vorfreude, sondern auch mit vielen Fragen und Bedenken einhergehen. Ein sorgenvoller Blick in die Zukunft lässt jedoch Konzentration und Arbeitsleistung sinken.

Ruhestandsvorbereitungs-Workshops und -Coachings

sichern Ihnen die Arbeitskraft Ihrer Mitarbeiter bis zum letzten Arbeitstag, sowie den so wichtigen Wissenstransfer an die Nachfolger.

In diesen Workshops und Coachings setzen sich die Teilnehmer mit ihren Fragen und Bedenken, die diese einschneidende Lebensveränderung mit sich bringt, auseinander. Es geht um

  • Standortbestimmung
  • optimale Gestaltung der letzten Arbeitsjahre und evtl.  Übergangsmodelle
  • Zukunftsplanung – Entwicklung von Ideen und Konzepten
  • Die Sinnfrage, die so häufig in dieser Phase auftaucht.

So sehen die Teilnehmer mit Mut und Perspektive Ihrer Rente entgegen.
Ggf. können Modelle entwickelt werden, wie die ehemaligen Mitarbeiter ihr wertvolles Knowhow und ihre Erfahrung weiter ins Unternehmen einbringen können.

Optionen für Ihr Unternehmen:

  • Interaktiver Impulsvortrag (1½ – 2 Stunden)  (*)
  • Inhouse Live-Tages-Workshops  (*)
  • Offener Live Tages-Workshop (*)
    Hier können Mitarbeiter aus verschiedenen Unternehmen teilnehmen.
  • Telefon- oder Online-Workshops: z.B. 5 x 1½ Stunden in festgelegten Abständen.
  • Konzept und Training für unternehmensinterne Trainer und Coaches, die solche Workshops intern anbieten möchten.

(*) Idealerweise findet nach den Workshops eine Weiterbegleitung statt in Form von Gruppen- oder Einzelcoachings – gerne auch am Telefon oder über Skype/Zoom.

Lassen Sie uns miteinander sprechen, was für Ihr Unternehmen die beste Lösung ist!

*********************************************************

Sie möchten grundsätzlich wissen, was Ihren Mitarbeitern wichtig ist und wie Ihre Mitarbeiter Ihre Firma sehen?
Dann empfehle ich Ihnen

eine einfache, anonyme Mitarbeiterbefragung

am besten inkl. einer „Psychischen Gefährdungsbeurteilung“

Möchten Sie mehr dazu erfahren? Dann rufen Sie mich an oder schreiben mir:

Tel.:         08024 – 6085790
E-Mail:  
cs@lebensqualitaet55plus.de